働く環境
教育制度
職層や職能に応じて、社員の能力開発支援を行っています
入社前
- ●通信教育（社会人としての心構え）
- ●内定者研修（ビジネスマナー、当グループや清酒業界についての理解深耕）
- ●製造研修（製造業務体験、きき酒、製造講義）
新入社員
- ●通信教育（製造現場5Sの基本について）
- ●新入社員教育実践セミナー(4月）・フォローアップセミナー(10月)
- ●全部門研修(製造・営業・開発・物流・総務)(入社後2ヶ月間)
若手社員
- ●配属先ＯＪＴ研修、エルダー社員によるフォロー
- ●通信教育（新人指導と基本動作の振り返り）
- ●若手社員研修（勤続３年）
- ●資格取得・自己啓発支援（新入社員～管理職まで全職層対象）
- ●営業力強化研修（若手営業社員対象）
中堅社員
- ●経営理念浸透研修
- ●中堅社員研修（勤続６年）
- ●係長研修（勤続９年）
- ●課長研修（勤続１２年）
- ●組織活性化研修
管理職
- ●コーチング・フィードバック研修（部門役職者、勤続１５年）
- ●部課長力 強化研修
- ●経営幹部研修
- ●経営者セミナー、経営戦略セミナー
福利厚生
諸制度
社会保険（健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険）、健康診断
財産形成貯蓄制度、退職金制度、借上社宅制度
表彰制度
勤続表彰制度（勤続10年後ごとに表彰、御祝金支給）
改善提案制度（品質向上やコストダウンに関する優秀な改善提案を表彰する制度）
その他
会社保養施設、部署ごとの日帰り旅行・食事会実施など